DS-håndbog 172:2012

Alt for mange virksomheder udnytter ikke ledelsessystemers fulde potentiale. Med ledelsessystemer som fundament beskriver denne bog en række metoder og ideer til at gøre virksomheder mere forandringsstærke. Bogen giver et nuanceret billede af, hvad ledelsessystemer er, og hvad de rent faktisk kan bidrage med i virksomhederne, fx bedre forankring af strategier, øget innovation, større med-arbejderengagement og mindre kompleksitet i virksomheden – alt sammen med det formål at skabe en bedre bundlinje. I bogen præsenteres cases fra virksomheder, der med succes har anvendt bogens forskellige anbefalinger, og som alle har været kendetegnet ved at være forandringsstærke.